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Ideas para reducir el racismo


Con la muerte inconcebible de George Floyd por cuatro policías de Minneapolis, los estadounidenses están molestos con razón. Han salido a las calles para protestar por el problema actual de brutalidad policial en muchos municipios, así como por la persistencia del perfil racial que resulta en que los afroamericanos y otras minorías sean atacados y acosados ​​por la policía.

¿Cómo reducimos el racismo en Estados Unidos? ¿Cómo podemos encontrar un camino donde menos estadounidenses tengan puntos de vista racistas y aquellos que ya no sean aceptados como miembros regulares de nuestra sociedad?

Los estadounidenses están locos. Están enojados porque algunos oficiales de policía todavía están usando fuerza innecesaria al hacer un arresto. Están enojados porque ninguno de los cuatro oficiales involucrados en la muerte de George Floyd estaba preocupado por su salud y bienestar después de que lo escucharon decir, una y otra vez, “No puedo respirar”. Están locos por el aparente racismo casual interminable que informa a muchos puntos de vista estadounidenses.

Orígenes del racismo en América

El racismo es una forma de prejuicio definido por falsas creencias de que un grupo de personas tiene rasgos raciales o étnicos que hacen que su grupo sea superior o mejor que aquellos que tienen otros rasgos étnicos o raciales. El racismo es perpetrado con mayor frecuencia por aquellos en el poder contra personas que no lo son.

El privilegio y el racismo a menudo van de la mano, porque el grupo en el poder disfruta de ciertas ventajas sobre el grupo oprimido. Entonces, antes de la Guerra Civil, los propietarios de plantaciones disfrutaban de todos los privilegios de su estatus y riqueza debido a los esfuerzos y el trabajo de sus esclavos. Hoy en día, el privilegio puede entenderse mejor como las ventajas que brindan a quienes viven en vecindarios de clase media con acceso a mejores escuelas, guarderías, empleos y opciones de atención médica que quienes viven en vecindarios empobrecidos.

Estados Unidos tiene una historia complicada y triste con el racismo. Cualquier estadounidense que no reconozca la injusticia de los afroamericanos en los últimos 400 años en este país no conoce la historia de su propio país. Traídos aquí contra su voluntad y arrancados de sus familias y hogares en África, se vieron obligados a construir las bases para los Estados Unidos de América, desde la construcción literal de cimientos hasta su economía inicial basada en el algodón.

No fue hasta que el país libró una sangrienta guerra civil antes de que los racistas perdieran formalmente. Tomó otro siglo completo antes de que los afroamericanos ganaran sus derechos civiles. Todos estos esfuerzos fueron combatidos con uñas y dientes por una minoría significativa de la población estadounidense. Hace tan solo 50 años, el racismo (especialmente en el Sur) no solo era tolerado, sino que era parte de la estructura misma de algunos componentes de nuestra sociedad. Algunos dirían que todavía es mucho el incumplimiento en ciertas comunidades.

Cómo reducir el racismo

Si el racismo está tan entretejido dentro de la sociedad estadounidense, ¿cómo podemos reducirlo significativamente o eliminarlo por completo?

Lentamente, con tiempo y enormes esfuerzos, ya que nos enfrentamos a 400 años de prejuicios raciales. A pesar de las ganancias de los afroamericanos, este racismo todavía se promulga dentro de las familias, generación tras generación, y se amplifica en las redes sociales. No existe una solución única o fácil para el racismo.

Fomentar pensamientos igualitarios

Un enfoque que parece ayudar es alentar el igualitarismo: la creencia de que todas las personas son iguales en valor y estatus, y por lo tanto, todos merecemos la igualdad de derechos y oportunidades. El igualitarismo está en el corazón de la fundación de América, en la Declaración de Independencia, en la frase “que todos los hombres son creados iguales”. Los investigadores (Zárate et al., 2014) han encontrado:

que las personas que acceden crónicamente a sus estándares igualitarios (es decir, aquellos que compensan después de un comportamiento prejuicioso respondiendo con menos prejuicios) pueden evitar la activación automática […] estereotipos Por lo tanto, parece que algunas personas son capaces y están motivadas para recordar activamente sus estándares para el comportamiento relacionado con los prejuicios antes de que ocurran reacciones automáticas con prejuicios.

En resumen, al confrontar prejuicios personales y compararlos con la creencia universal de que todas las personas son iguales, las personas comienzan a comprender que tal vez el prejuicio necesita ser reconsiderado, o incluso retirado (Monteith y Mark, 2005). Una persona se siente culpable por tener una creencia prejuiciosa o racista, porque socava su deseo de ser más igualitaria.

Conozca a alguien personalmente

Los psicólogos saben que el contacto intergrupal reduce los prejuicios y el racismo. Es decir, cuando las personas hablan y se comunican regularmente con personas de su grupo externo (por ejemplo, personas de una raza u origen étnico diferente), su racismo y prejuicio pueden reducirse (Allport, 1954). Esto podría verse como un beneficio psicológico potencial relacionado con la desegregación en las décadas de 1970 y 1980: llevar a los niños blancos a las escuelas interurbanas y a los niños afroamericanos a las escuelas suburbanas. Al exponer a cada grupo al otro grupo, se formarán amistades y disminuirán los prejuicios.

Si bien el éxito del busing es discutible, la idea de interactuar y conocer personas de diferentes etnias o razas es una forma importante de combatir el racismo. No encuentras muchos racistas con amigos que son de diferentes colores que ellos.

No garantizará un cambio de opinión, pero es mucho más difícil odiar a una persona una vez que la entiendes Como un individuo, con las mismas esperanzas, sueños y creencias que la mayoría de nosotros. Una persona aprende que el color de la piel no dicta realmente nada sobre la persona (excepto, con demasiada frecuencia, su falta de acceso a la misma calidad de recursos y tipos de oportunidades).

Enfréntalo de frente

A veces, el racismo y los prejuicios se pueden enfrentar de frente con resultados positivos. Esto funciona mejor cuando la persona confrontada es alguien con altos niveles de prejuicio y alguien de su propio grupo, o en el caso de racismo, raza (Czopp et al., 2006; Czopp & Monteith, 2003). El mensaje debe ser directo y directo, y debe realizarse en un entorno público (en lugar de privado). Por lo tanto, una discusión directa cara a cara con la persona será más efectiva que enviar un mensaje de texto o correo electrónico.

Apelar al igualitarismo en tal confrontación también puede ayudar. Un mensaje directo y sin prejuicios podría ser algo como: “¿Acabas de decir eso? Ahora estamos viviendo en el siglo XXI. Pensé que, como la mayoría, ¿no crees que todas las personas son iguales? ¿De qué se tratan estas creencias (“arraigadas en la década de 1700” – deja de lado si no quieres ponerle un punto demasiado fino) que todavía son tan convincentes o importantes para ti? Si bien puede ser difícil decirlo en voz alta, puede comenzar una conversación que puede ayudar a reducir los prejuicios de la otra persona.

* * *

El racismo es un desafío difícil de abordar. No solo desaparecerá de la noche a la mañana, sino que se puede reducir con un esfuerzo consciente por parte de un individuo para hacerlo.

Espero que algún día, dentro de mi vida, vivamos en una América unida. Donde todas las personas puedan vivir libremente, sin temor a ser golpeados, o incluso morir, como George Floyd, porque son de un color diferente.

En memoria de George Floyd. Credito de imagen: Azul Fibonacci

Referencias

Allport, G. W. (1954). La naturaleza del prejuicio. Oxford, Inglaterra: Addison-Wesley.

Czopp, A. M. y Monteith, M. J. (2003). Enfrentando prejuicios (literalmente): Reacciones a confrontaciones de prejuicios raciales y de género. Boletín de Personalidad y Psicología Social, 29, 532–544. doi: 10.1177 / 0146167202250923

Czopp, A. M., Monteith, M. J. y Mark, A. Y. (2006). Defender un cambio: reducir el sesgo mediante la confrontación interpersonal. Revista de Personalidad y Psicología Social, 90, 784–803. doi: 10.1037 / 0022-3514.90.5.784

Monteith, M. J. y Mark, A. Y. (2005). Cambiar las formas prejuiciosas: conciencia, afecto y autorregulación. European Review of Social Psychology, 16, 113-154. doi: 10.1080 / 10463280500229882

Zárate, M. A., Quezada, S. A., Shenberger, J. M. y Lupo, A. K. (2014). Reducción del racismo y los prejuicios. En F. T. L. Leong, L. Comas-Díaz, G. C. Nagayama Hall, V. C. McLoyd y J. E. Trimble (Eds.), Manuales de APA en psicología. Manual APA de psicología multicultural, vol. 2. Aplicaciones y capacitación (p. 593–606). Asociacion Americana de Psicologia. https://doi.org/10.1037/14187-033

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